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Beneficios:
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La Empresa le da la oportunidad al empleado de recibir asesoramiento profesional en servicios financieros sobre planes específicos e individuales, que a un empleado le es difícil conseguir. |
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La Empresa le brinda un método para cubrir necesidades de previsión familiar que pueden financiar dentro de sus presupuestos, antes de gastarse el sueldo. |
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La Empresa les hará ahorrar dinero en la compra de servicios en forma colectiva, siendo en forma independiente mucho más costosos. |
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La Empresa logrará mejor imagen empresarial al preocuparse por el bienestar del grupo familiar del empleado. |
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En la eventualidad de un imponderable tener una cobertura de vida o salud es una solución inmediata que le saca compromiso a la Empresa de resolver la situación, en algunos casos. |
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El paquete de beneficios que Ud. le ofrece y que ellos pagan y le agrega valor a su empleo. |
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La Empresa logra un mejor retorno de la inversión ya que atrae y retiene a empleados claves manteniéndolos motivados. |
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El único costo para el empleador es el tiempo de atención en el lugar de trabajo del asesor con cada persona y el costo de administración del descuento de los productos o servicios contratados en el sueldo. |
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Las pólizas pueden emitirse a nombre de la Empresa y esta puede deducir de impuestos la misma. |
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La mayoría de los empleados estarían deseosos de poder contribuir con sus propios planes si le dieran la oportunidad adecuada y opciones inteligentes. Los planes pueden ser financiados totalmente por el empleado, por la Empresa o en determinados porcentajes entre la Empresa y el Empleado. |
